長城建設集團在該行在加速經營轉型與業務發展的同時，持續深化企業文化建設，加強理念引導、思想疏導、文化傳導，增強分行企業文化軟實力，助力各項業務全面發展。

    為有效加強企業文化建設，該行以“關心、關懷、關愛”為著力點，增強員工對企業文化的認知感和依賴感。該行通過組織環湖走徒步活動、“員工攝影、書法、繪畫展”等活動，讓員工在工作之余愉悅身心、陶冶情操，不僅增進了團結，還提高了凝聚力。該行深入關懷生活困難群體，全面展開幫困救助活動，為困難群體送去了關懷，使大家感受到了組織的溫暖。

    與此同時，該行深入關愛青年員工隊伍，了解青年員工的工作狀況和思想動態，鼓勵青年員工到基層鍛煉成長成才，加強青年隊伍業務技能及專業素養培訓，為青年員工崗位成才創造更好的條件。